美国国土安全部（DHS）近日抛出政策调整方案，拟取消 H‑1B 等非移民工作签证持有人失业后的60 天酌情宽限期。该提案 8 月 6 日已提交白宫信息与监管事务办公室（OIRA）审查，完整规则尚未对外公开，适用范围、例外条款、生效时间均待确认，提案不等于正式法规，最终文本仍存在变数。
按照现行制度，H‑1B 持有人雇佣关系终止后，可享有最长 60 天宽限期，用于寻找新担保雇主、办理身份转换或是安排离境，停留期限不得超过原 I‑94 允许期限，并非无限居留许可。若宽限期正式取消，持签人员遭遇裁员后，将失去缓冲窗口期，需要无缝衔接新身份，否则必须离境。
硅谷科技产业高度依赖海外高技能人才，据 2026 硅谷指数统计，硅谷约 40% 居民出生于境外，大量工程师依靠 H‑1B 签证居留当地。一旦政策落地，除从业者本人身份承压，还将连带影响配偶、子女的 H‑4 家属签证，牵扯家庭住房、子女教育等现实问题。受访华裔工程师表示，未拿到绿卡的状态下，工作与移民身份深度绑定，科技行业频繁裁员的大背景下，家庭始终面临较强的不安全感。
业内指出，后续正式文本需要重点关注：是否保留其他过渡安排、H‑4 家属身份如何处置、新规是否溯及已发生的裁员、政策预留多久过渡期。截至目前该提案尚未生效，H‑1B 持有人及雇主仍执行现行移民法规，需持续跟踪美国移民局后续正式公告。
